近年来，金坛市企业退休人员社会化管理工作取得了长足的发展，退管工作各项机制不断完善，各项活动有序开展，为全市企业退休老同志提供了丰富多彩生活平台，获得了广大退休老同志的一致好评。
    一是开展活动，提升信誉，以良好的口碑促进企业退休人员人事档案移交。连续三年组织企业退休职工定期开展免费体检、一日游活动，举办乒乓球比赛、健康讲座等一系列的健康主题活动，据不完全统计，参加各项活动的享受社会化管理服务的退休人员达到一万多人次。这些活动的开展有效提升了社会化管理服务品牌的信誉，促进了退休人员人事档案接收工作的稳步推进。
    二是大力宣传，营造氛围，以满腔的热情服务广大社会化管理退休人员。利用电台、电视、报纸或标语等多种形式，向企业主管部门、企业和退休人员宣传社会化管理服务政策，以及人事档案移交后，退休人员纳入社会化管理服务的好处，让企业退休人员关心社会化管理服务工作，变要求纳入社会化管理服务为我要纳入社会化管理服务。
    三是加强沟通,积极协调，以高度的责任感做好社会化管理工作。对一些关、停、破产企业的主管部门讲明企业退休人员社会化管理服务对构建和谐社会、提升政府为民办实事的重要意义，从而来关心企业退休人员的生活，从讲政治的高度来重视人事档案移交工作。在社会化管理服务费用上可以采取社保减一点、主管部门出一点、财政部门支持一点的方式进行筹集。
    四是加大投入，建立体系，以扎实的基础保障广大企业退休人员档案接受工作。金坛市人社局投入4万多元在市退管中心建立了一个标准档案室，购买了空调、灭火器等设备，为确保档案安全打下了坚实的基础；并建立了组织健全、信息完备、内容充实、服务到位的社会化管理服务体系，为企业退休人员的人事档案接受管理提供了有力保障。
    截至目前，近70家企业2006年以前的3440份退休人员人事档案已移交到退管中心。

金坛市人力资源和社会保障局    杨群华