档案事业的发展依赖于档案工作队伍的建设，而档案工作队伍普遍存在人员变动快、工作热情消减快的现象。为建设一支素质高、业务过硬的档案工作队伍，近年来，金坛市档案局因材施教、有的放矢，采取多项举措帮助档案员健康、快速成长。一是新档案员以培训指导为主。对于新上岗的档案人员，市档案局每年三、四月份都会组织一次档案业务培训，并安排人员主动上门帮助疏理档案工作存在的问题和困难，争取分管领导的关心与支持，同时在业务上给予手把手的指导，使他们能够迅速胜任自己从事的档案工作。二是老档案员以激励宣传为主。对于从事档案工作时间较长的档案人员，具备一定专业知识和实践经验，市档案局一方面激励他们丰富新知识、新技能，着重提高档案的现代化管理水平；另一方面鼓励他们及时总结、宣传工作中的经验和做法，改变以前默默无闻做档案的思想，宣传档案的同时也向外界宣传了自己的工作能力。三是为档案员提供展示自己的舞台。在平时的业务指导中，市档案局还注重挖掘档案员的潜能，在每年的档案业务培训班上邀请有特长、有成绩的档案员作为老师，为全市档案员授课，在档案工作队伍中起到了典型示范的作用。四是为档案员提供横向交流的机会。市档案局把全市列入年检范围的112个单位分成12个协作组，定期举办协作组活动，让档案员交流工作经验，起到相互借鉴、取长补短的作用。