近日，中国人事科学研究院副院长、研究员李建忠一行在省、市公务员局领导陪同下，到区档案局调研指导工作。局领导高国华、陆飞跃汇报了公务员考核工作情况。

    近年来，区档案局作为全区考核工作试点部门，局机关人员的考核工作一直走在全区前列。主要做法是围绕全区档案事业发展和单位、科室工作的年度目标、阶段性计划，把德、能、勤、绩、廉五个方面归并为“日常工作”和“德勤廉”两部分实施考核，建立了详细的考核规章制度，机关人员每日填写工作记事，月度按层级进行考核评鉴，做到有量可考，有事可核，有绩可估，有效可评，改变了“平时不记账，年终凭印象”的考核不良现象。

    在听完工作汇报后，李副院长对考核工作给予了肯定，认为档案局考核工作制度严，评分细，台账齐，资料全。他表示，公务员是一种特殊职业，由于职责岗位不同，考核工作可能做不到百分之百公平。考核是一种手段，没有平常考核也就没有评价基础，量化的考核为主观评价提供客观依据。在加强考核的同时还要注重提升人员的素质，机关人员要做到他律和自律相结合，考核结果不能仅作为物质奖励的唯一目的，还要加强精神激励。档案局在考核工作上积极探索，取得了一定的成效。今后考核工作要与时俱进，加强互评考核机制，使考核工作更科学规范。

    李副院长一行还参观了区档案局史料馆。