近期，常州市金坛区着眼于推进村干部队伍职业化管理，将村（社区）书记职业化管理向源头延伸，按照“一人一档一码”的要求，对全区定编村（社区）书记统一建立人事档案，作为村（社区）书记规范化管理的前置环节和重要抓手。

此次建档，围绕人事档案的管理、使用和完善，出台《村（社区）党组织书记人事档案规范化管理办法》，并以党组织书记为重点对象，覆盖全区近1000名村（社区）干部。程序上由村（社区）干部个人填报，村、镇、区“三级联审”。建档内容包括村（社区）干部履历、自传、考察考核鉴定等十个方面64条单项内容，涵盖建档对象的德、能、勤、绩、廉等各个方面，并重点对建档对象“三龄两历一身份”进行核实建档，坐实干部工作实绩和权益保障。通过对人事档案的规范化、流程化、系统化、动态化管理，实现对村（社区）干部日常行为的细化跟踪、全程留痕和全方位识别。同时，依据岗位特点，以村（社区）干部“思想政治素质强、科学发展能力强”为鉴别点，结合“村（社区）干部履历表”“岗位职务变动情况记录表”“书记年度5A定级结果”等内容，针对性采集带富致富、聘用任免、学习培训等成长性材料，建立后备干部队伍识别链条。

通过建档将全面形成记载干部经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的文件材料，一方面促使村（社区）干部立足岗位、担当作为，也为考察了解和正确选拔使用村（社区）干部提供更为历史客观全面的参考依据。